Revolut pentru muncitorii români și moldoveni cu cetățenie română: de ce este mai simplu pentru agențiile de muncă din UE și ce alternative există

Ghid pentru cei care pleacă la muncă în Olanda, Germania și alte țări ale Uniunii Europene
Pentru românii care pleacă la muncă în Uniunea Europeană, dar și pentru cetățenii Republicii Moldova care dețin cetățenie română, deschiderea unui cont bancar este una dintre primele probleme care trebuie rezolvate după angajare.
În special în țări precum Olanda și Germania, agențiile de recrutare și firmele de muncă temporară lucrează frecvent cu angajați străini care au nevoie de un cont în care să primească salariul.
În ultimii ani, serviciile bancare digitale precum Revolut, Wise, Monese și bunq au devenit o alternativă la băncile tradiționale.
Revolut nu este obligatoriu, dar poate fi mult mai simplu pentru plata salariului
Trebuie făcută o precizare importantă:
Nu există o regulă generală a Uniunii Europene care să oblige un muncitor să aibă Revolut pentru a putea munci sau pentru a primi salariul.
Însă, în practică, pentru un muncitor străin, un cont precum Revolut poate fi mai rapid și mai simplu de utilizat, iar pentru agențiile de muncă poate fi convenabil deoarece plata salariului se poate face prin transfer bancar către IBAN-ul angajatului.
Pentru o agenție care angajează sute sau chiar mii de muncitori din diferite țări, procesarea plăților prin transfer bancar este mult mai simplă decât gestionarea numerarului sau deschiderea unui cont local pentru fiecare angajat.
De aceea, atunci când o agenție din Olanda sau din altă țară europeană îți spune că ai nevoie de un cont bancar pentru salariu, este posibil ca Revolut să fie una dintre cele mai rapide soluții pe care le poți folosi, dacă ești eligibil.
De ce este convenabil pentru agenții?
O agenție de muncă poate avea angajați din:
- România;
- Republica Moldova;
- Polonia;
- Bulgaria;
- Slovacia;
- Ungaria;
- Spania;
- Portugalia;
- alte state europene.
Dacă fiecare muncitor are propriul IBAN, agenția poate efectua plata salariilor prin transfer bancar.
Pentru muncitor, avantajul este că nu trebuie neapărat să aștepte să își deschidă un cont la o bancă tradițională din țara respectivă.
Important: acceptarea unui anumit IBAN depinde de angajator și de țara în care lucrezi. De aceea, întreabă întotdeauna agenția dacă acceptă contul pe care intenționezi să îl folosești.
Problema importantă pentru cetățenii Republicii Moldova cu cetățenie română
Aici trebuie să fim foarte atenți.
Există persoane care au:
cetățenie română + domiciliu/reședință în Republica Moldova.
Faptul că ai pașaport românesc nu înseamnă automat că toate serviciile financiare disponibile pentru un rezident al României sunt disponibile și unei persoane care locuiește în Republica Moldova.
În cazul Revolut, Republica Moldova nu apare în prezent pe lista țărilor în care este disponibilă deschiderea unui cont personal, în timp ce România se află pe lista țărilor eligibile. (help.revolut.com)
Așadar, dacă locuiești în Republica Moldova și ai cetățenie română, nu trebuie să presupui că poți deschide Revolut doar pentru că ai pașaport românesc.
Ce faci dacă pleci la muncă în Olanda sau Germania?
Dacă ajungi să locuiești efectiv într-o țară eligibilă pentru serviciul respectiv, situația poate fi diferită.
În momentul înregistrării trebuie să furnizezi date reale despre locul în care locuiești și să treci prin procedura de verificare solicitată de instituția financiară.
Nu este recomandat să introduci o adresă fictivă din Germania, Olanda sau România doar pentru a obține un cont.
Instituția financiară poate solicita:
- document de identitate;
- dovada adresei;
- informații fiscale;
- număr de identificare fiscală;
- verificare video sau selfie;
- alte documente.
Cum îți deschizi Revolut după ce ajungi în UE?
Pentru persoanele eligibile, procedura este relativ simplă.
Pasul 1 Descarci aplicația – click aici -Revolut
Instalezi aplicația oficială Revolut pe telefon.
Pasul 2 – Introduci numărul de telefon
Folosești numărul de telefon pe care îl utilizezi în mod curent.
Pasul 3 – Completezi datele personale
Introduci numele, data nașterii și celelalte informații solicitate.
Pasul 4 – Selectezi țara reală de rezidență
Dacă ai ajuns să locuiești în Olanda, de exemplu, trebuie să furnizezi informații reale despre situația ta.
Pasul 5 – Verifici identitatea
Aplicația îți poate solicita fotografierea pașaportului sau a cărții de identitate și un selfie/video.
Pasul 6 – Completezi informațiile fiscale
Poți fi întrebat despre rezidența fiscală și identificatorul fiscal.
Pasul 7 – Aștepți verificarea
După aprobarea verificării, vei putea utiliza serviciile disponibile pentru contul tău și vei putea transmite angajatorului datele necesare pentru plata salariului.
Wise este o altă platformă foarte cunoscută în Europa.
Este utilizată de persoane care lucrează în străinătate, primesc bani în diferite valute sau fac transferuri internaționale.
România se află printre țările în care Wise permite utilizatorilor să dețină bani în cont, în funcție de serviciile disponibile. (wise.com)
Cum îți deschizi Wise?
- descarci aplicația click aici – Wise;
- creezi cont;
- completezi datele personale;
- alegi țara reală de rezidență;
- verifici identitatea;
- completezi informațiile solicitate;
- activezi serviciile disponibile pentru contul tău.
Și aici este foarte important ca datele privind domiciliul și rezidența să fie reale.
Germania: nu te grăbi să îți deschizi un cont bancar tradițional
Pentru un muncitor care ajunge în Germania, un cont bancar german poate fi util, dar nu este întotdeauna necesar să deschizi imediat un cont tradițional.
Înainte de a face acest lucru, întreabă angajatorul sau agenția:
„Acceptați Revolut sau Wise pentru plata salariului?”
Dacă răspunsul este da, poți evita uneori procedurile mai complicate ale unei bănci tradiționale.
În cazul unui cont bancar tradițional, banca poate avea propriile proceduri de verificare și poate solicita documente suplimentare.
Dacă apar probleme de verificare sau suspiciuni privind anumite tranzacții, accesul la cont poate fi restricționat temporar până când situația este clarificată.
De aceea, dacă ai bani într-un cont, este foarte important să păstrezi toate documentele care demonstrează proveniența lor.
O strategie mai sigură pentru muncitorii care pleacă în UE
Dacă pleci pentru prima dată la muncă în străinătate, nu este recomandat să depinzi de o singură metodă de plată.
Poți avea:
Cont principal + cont alternativ + card de rezervă.
De exemplu, dacă angajatorul acceptă Revolut, poți folosi Revolut pentru salariu și să ai o altă soluție financiară pentru situații neprevăzute.
Nu este însă recomandat să deschizi conturi folosind informații false sau adrese la care nu locuiești.
Concluzie
Pentru un muncitor român sau pentru un cetățean al Republicii Moldova care are cetățenie română și pleacă la muncă în Uniunea Europeană, Revolut poate fi una dintre cele mai simple soluții pentru primirea salariului, mai ales atunci când agenția de muncă acceptă plata într-un astfel de cont.
Nu este însă o obligație legală generală.
Avantajul este că un cont digital poate fi deschis și administrat prin telefon, iar pentru agențiile de muncă plata salariilor prin transfer bancar către IBAN-ul angajatului poate fi o procedură simplă și ușor de automatizat.
Pentru cei care locuiesc în Republica Moldova există însă o problemă importantă: cetățenia română nu este același lucru cu rezidența în România sau într-un alt stat UE.
Dacă locuiești în Republica Moldova, nu trebuie să presupui că poți deschide automat orice cont financiar disponibil unui rezident al României. În cazul Revolut, Republica Moldova nu apare în prezent pe lista țărilor eligibile pentru deschiderea unui cont personal, în timp ce România apare pe lista disponibilă oficial. (help.revolut.com)
De aceea, pentru moldovenii cu cetățenie română care pleacă la muncă în UE, momentul în care ajung în țara europeană și își stabilesc efectiv rezidența poate fi foarte important.
Înainte de a pleca la muncă, întreabă întotdeauna agenția ce tip de IBAN acceptă pentru plata salariului. Este mai bine să rezolvi problema contului înainte de primul salariu decât după ce ai început deja munca.





